Prepaga para empleados en relación de dependencia
Optimizá lo que ya aportás por ley y accedé a la mejor medicina privada.
Si trabajás en relación de dependencia, ya estás realizando aportes obligatorios al sistema de salud. En muchos casos, esos aportes pueden utilizarse para acceder a un plan de medicina prepaga sin pagar la cuota completa de forma particular.
La clave no es pagar más, sino usar mejor lo que ya estás aportando mensualmente a través de tu recibo de sueldo.
¿Cómo funciona con recibo de sueldo?
Cada mes, tu empleador realiza dos tipos de contribuciones destinadas a tu salud:
Aporte personal
El 3% que se descuenta directamente de tu sueldo bruto.
Contribución patronal
El monto adicional que tu empresa aporta por vos al sistema.
Ese monto acumulado puede derivarse a una cobertura privada que se adapte mejor a tus necesidades. No se trata de un plan nuevo desde cero, sino de optimizar tus aportes actuales.
¿Cuándo conviene evaluar un cambio?
¿Todas las prepagas aceptan derivación?
No todas trabajan de la misma forma ni con las mismas condiciones. Por eso es importante realizar un análisis técnico de:
Evaluación personalizada
Cada caso es distinto. Antes de elegir una cobertura, podés solicitar una evaluación sin cargo para entender qué opciones aplican según tu recibo, cómo impactan tus aportes y qué nivel de cobertura podés alcanzar.
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